Kaal diskrimineerimine töökohal: Emerging Threat

Diskrimineerimine töökohal on üks juhtivaid tööhõive küsimustes töötaja ees. See ei ole ainult ebaseaduslik, vaid ka hukka tegutsema ühenduses.

Tööalane diskrimineerimine töökohal võib toimuda eri vormides. See võib olla diskrimineerimise vanuse, seksuaalse sättumuse, usutunnistuse või rassi.

Kuid viimased uuringud näitavad, et teises vormis diskrimineerimisega töökohal on praegu tõusuteel kaal diskrimineerimist.

Oht Kaal Diskrimineerimine

Aastal läbiviidud uuring International Journal of Obesity, kaal diskrimineerimise all, eriti naiste vastu, on enamasti kasvab USA ühiskonnas. See on peaaegu nii laialt levinud kui rassilise diskrimineerimise

66% viimasel kümnel aastal, kaal diskrimineerimine on kasvanud 7% lt 12% ni. Hulgas rasvunud inimest, umbes 28% meestest ja 45% naistest ütlesid, et nad on kogenud diskrimineerimist, sest nende kaalu.

Rebecca Puhl kohta Rudd Center for Food Policy ja rasvumisega Yale'i ülikooli selgub, et uuring põhineb vaatluste kohta rohkem kui 2000 USA täiskasvanud 1995-96 ja 2004-06.

Institutsioonid kaasata teadustöö on tervishoiu, hariduse või töökoha. Vastajad väidavad, et nad töötavad, eitas töö või edendamist, kuna nende kaal. Manifestatsioonid diskrimineerimise tulnud solvangud, ärakasutamise ja ahistamise teistelt.

Kahjuks ei föderaalseaduste vastu kaal diskrimineerimine olemas. Mõnedes linnades nagu Washingtonis ja San Franciscos, diskrimineerimist mis tahes kujul on keelatud kohapeal.

Erinevate seaduste kohta Job Discrimination

Kuigi seadused enamikus linnades ei sisalda massi diskrimineerimisega, valitsus ka tunnustatud majanduslikke tagajärgi, et diskrimineerimine tervikuna ei ühiskonnale.

Järelikult on kehtestanud seadused, et kaitsta töötajate õiguste suhtes. Föderaal-ja osariikide seadused on rangelt järgida ja rakendada, et edendada nende heaolu ja arengut.

Järgmine Liitvabariigi seadusi, mis keelavad diskrimineerimise töökohal:

VII jaotise Civil Rights Act of 1964 (VII jaotis) tegemist ebaseadusliku töötamise diskrimineerimine rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu;

Equal Pay Act 1963 (EPA) kaitsta mehi ja naisi, kes teevad sisuliselt sama tööd samas asutuses alates soolist palgadiskrimineerimise;

Age Diskrimineerimine Employment Act 1967 (ADEA) kaitsta isikuid, kes on 40-aastased või vanemad;

I jaotise ja V jaotise ameeriklased puuetega seadus 1990 (ADA) keelab tööhõivealase diskrimineerimise vastu kvalifitseeritud isikutest, puuetega erasektori ning riigi ja kohaliku omavalitsuse;

Lõigud 501 ja 505, Taastusravi seadus 1973 keelatakse diskrimineerimine kvalifitseeritud isikutest, puudega, kes töötavad föderaalvalitsuse ja

Civil Rights Act of 1991, esitades muu hulgas rahalist kahjutasu juhul tahtliku diskrimineerimisega tööhõive valdkonnas.

Aasta California osariigi õiglase tööhõive ja eluruumide seaduse (FEHA) keelab tööhõivealase diskrimineerimise aluseks rassi, nahavärvuse, usuliste veendumuste tõttu, sünnipära, rahvusliku päritolu ja sugu.

Samuti muudab ebaseadusliku diskrimineerimise vanuse alusel (40 ja vanemad), perekonnaseis, seksuaalne eelistus, füüsilise või vaimse puude (sh HIV ja AIDS), raseduse, sünnituse või seotud haigusseisundid ja vaimset seisundit.