Järgmine sisu on automaatselt tõlgitud
Autor Logi sisse | Populaarsed artiklid | RSS | Sisukaart

Miks Luua Aeg-off Abikõlblikkus ja tekkepõhise Graafik

Autor: Atlas Business Solutions, Inc

Millega aeg-off poliitika on suur kasu Enamik tööandjaid andma oma töötajatele. Sa peaksid vormi eripära aeg-off poliitika, et tagada seda ei kuritarvitaks töötajad ning et seda rakendatakse võrdselt kõikidele töötajatele. Selge edastamise aeg-off poliitika lõpetatakse ka küsimustele töötajat. Esimene kirje otsustada oma poliitikat on aeg-off abikõlblikkuse. Siis otsustada, kui palju aega iga töötaja arvelt.

Aeg-off abikõlblikkuse kuupäeva määrab kindlaks, millal töötaja saab kas hakkavad kogunema vaba aega või kui nad saavad alustada kasutavad oma kogunenud aeg-off. Näiteks mõned äriühingud hakkavad kogunema aeg-off, töötaja rentimine kuupäeva, kuid töötaja ei tohi tegelikult kasutada, et vaba aega alles pärast 90-päevane katseaeg.

Seejärel saate luua tekkepõhise ajakava. Töötaja võib koguneda aja maha töötundide arvu või saades põhisumma ajal määratud aja jooksul. Tekkepõhise ajakava võiks välja näha umbes nii:

Nendele töötajatele 0-5 aastat järjest tööhõive saavad 23 PTO päeva aastas;
5 15 aastat järjest tööhõive saavad 27 PTO päeva aastas;
15 + aastat järjestikusel aastal tööhõive saavad 32 PTO päeva aastas

Selgelt kirjeldatakse kui töötaja saab eeldada, et saada keemistsentrid oma PTO päeva ja kuidas see aja jooksul koguneb, saate salvestada teie organisatsioon palju segadust ja küsimusi, kui töötajad loota saada aeg-off ja kui palju maksta vaba aega nad saavad koguneda.

Võibolla teie organisatsioon soovib oma erinevaid maksta vaba aega eraldi, nagu konkreetsetele tekkepõhise hindu puhkuse ajal haige aega ja puhkust, et ettevõte kinni. Hea andmebaas aitab teil jälgida päeva, et töötajad koguvad ja kasutavad iga maksta vaba ajaga.

Kuid teie organisatsioon otsustab luua aja-off saamise teie töötajatel on oluline, et on aeg selgelt kindlaks määratud ning kirja pandud on poliitika, nii et on vähem confusionthere alati küsimusi, kuidas aega on laekunud või hoiustatud, kuid kaua, kui teie organisatsioon on selge poliitika, mil töötaja on õigus saada vaba aega ja kuidas see on saadud, siis teie asutuses olema tänulikud oma selge side.

Artikkel Allikas: http://et.articlesnatch.com

About Author:
Laekuvate vaba aega oma töötajate Vahet " 't on raske või aeganõudev. There"' s ei ole vaja uuendada kümnete tabelite või tegeleda keeruliste arvutustega. Töötajad Failid HR-tarkvara on lihtne kasutada ja see säästab teie aega. Auto tekkepõhise poliitika arvutada aeg-off viitvõlad automaatselt. Proovige ise laadige tasuta Töötajad Failid demo on www.time-off-accruals.com.


Tags: , , ,

| Trüki | Ezine Valmis | |

Loading ...
Seotud ....
Videod ...

Hiljutine väikeettevõtete artiklid

Ikka ei leia, mida otsite? Otsi seda!

Custom Search

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - All Rights Reserved.
Privacy Policy | Terms of Service.